הכירי את זכויותייך במקרה של שמירת הריון

עובדת שנדרשת להיעדר ממקום עבודתה בעקבות שמירת הריון, יכולה לקבל גמלת שמירת הריון מהביטוח הלאומי. אלה כל התנאים, השלבים והדרכים להבטיח את מימוש זכויותייך

תקופת ההיריון היא תקופה מרגשת ומשמחת, אך בחלק מהמקרים גם כרוכה באתגרים. על אף השאיפה לשמור על שגרה מלאה, חלק מהנשים מתמודדות עם מצבים רפואיים מורכבים כתוצאה מהריונן – שמאלצים אותן לוותר על העבודה לזמן מסוים. מצב כזה נקרא שמירת הריון, ובחלק מהמקרים הוא עשוי לזכות בקצבה מהביטוח הלאומי. 

באילו מקרים נדרשת שמירת הריון?

ככלל, שמירת הריון היא מושג שמתייחס למצבים רפואיים שקשורים להריון, ועלולים לסכן את האישה ההרה או את העובר. שמירת הריון עשויה להידרש גם כאשר האישה עובדת בעבודה בעלת אופי שמסכן את הריונה – כל עוד לא ניתן למצוא עבורה חלופה דומה באותו המקום. הצורך בשמירת הריון נקבע על ידי גורמים רפואיים (רופא נשים מומחה או רופא תעסוקתי), ומחייב אישור בכתב. 

שמירת הריון ביטוח לאומי ומה שביניהם

כאשר לעובדת נקבעת שמירת הריון ביטוח לאומי הוא הגורם שאחראי על מתן גמלה מתאימה, כפיצוי על כך שאינה יכולה לעבוד. עם זאת, הגמלה אינה מזכה כל היעדרות ממקום העבודה, ורלוונטית רק לעובדת שאינה יכולה לעבוד במשך 30 ימים או יותר. מי שנעדרה זמן קצר יותר, תקבל דמי מחלה על חשבון הימים שנצברו לזכותה, או לחילופין תצא לחופשה ללא תשלום. בנוסף, העובדת צריכה להיות תושבת ישראל, ששילמה את דמי הביטוח הלאומי לאורך התקופה הנדרשת, ושאינה מקבלת דמי מחלה או תשלומים אחרים. יש לציין כי הגמלה רלוונטית גם לעובדות שכירות וגם לעצמאיות.

כיצד מתנהל התהליך?

לצורך הגשה תביעת שמירת הריון ביטוח לאומי דורש העברת מסמכים רפואיים ומילוי טפסי תביעה – כולל טפסי אישור רפואי שחתומים על ידי רופא. מילוי הטפסים יכול להתבצע דרך אתר הביטוח הלאומי או בסניפים. הגמלה לא תשולם לעובדת מידית, ויש להתעדכן בנוגע לקבלת התשובות. כמו כן, חשוב לעדכן את הביטוח הלאומי על כל תקופת שמירת הריון נוספת, אם תהיה כזו.